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你的價值，取決于你的不可被替代性　　最近，公司陸陸續續有一些人提出要離職，我都挨個找他們談話，最近我發現了一個問題，其實有的人并不是真正的想離職，而是想試探自己的位置是不是不可被替代。　　其中有一個分公司的財務，我和她談話時從她的言語中感覺她并不是想辭職，她提出了公司一些不合理的安排，還提到了待遇問題，她只是有辭職這個念頭，但不是特別強烈，如果在待遇方面能稍微有一點點提高，她是不會離職的。她想以這樣方式看看公司會不會給她加薪，我和BOSS商量了一下，最終還是沒有給她加薪，因為同樣的薪水也許我們會找到一個比她更合適人選，而以她目前的能力，還不具備給她加薪的條件。　　你在公司的價值，取決于你的不可被替代性。　　公司只能給你位置，卻無法給你未來，你的價值取決于自身的不可替代性。理性看待工作，因為就連那位置，隨時也可找到替代的人，那你對于老板來說就沒有那么重要了。　　央視著名的主持人白巖松曾說過：'一個人的價值、社會地位，和他的不可替代性成正比'。也就是說，一個人在他所工作的領域內，越是無可替代，收入就越高，社會地位也越高。相反，一個人如果在他所工作的領域內，可有可無，無足輕重，那么他的收入肯定就會很低，社會地位也就無從談起。細細想來，說的確實有道理。　　我職場中的第一個領導麗姐，比我大五歲，個子很小，相貌也平平，我入職的時候，她是公司的行政主管。行政的工作雜亂繁多，從來沒聽她抱怨過，每項工作她都安排的很好，和各個部門的關系處的也非常融洽，一年后她被總部提升為行政經理，后來公司擴大規模，她的位置顯的越來越重要，不是隨隨便便就可以被替代的。我記得那時有一個業務經理打算出來自己干，就想從公司挖幾個員工過去，一個資歷比較老的員工說，如果你能把小麗挖過去幫你，那你就能輕松很多了。　　在職場，一定要創造自己的不可替代性，到時候就不是你能不能在這，而是老板留不留的住你。一個人的收入和社會地位和你的不可替代性成正比，一定要讓自己成為不可替代性更高的那個人。　　要想成為職場中不可替代的員工，我總結了幾點給大家參考。　　1.珍惜機會：絕不放過任何一個機遇。要知道，沒有哪個機會是專門為你預留的。樂觀的人會看見問題后面的機會，悲觀的人只看見機會后面的問題。　　2.既專業又敬業：你對工作的態度，決定了你事業的高度。只有敬業，才能刻苦鉆研，在行業內有所建樹，在專業上'高人一籌'，最終獨當一面。一個每天都在'應付'工作的人，很難把工作干好，更多的時候，還會把工作干砸，最后飯碗都難保。　　3.高效：效率就是生命。能干并不等于蠻干，必須善于動腦子想辦法，提高工作效率。苦干是老板喜歡看到的，但老板更喜歡巧干、高效率的下屬。　　4.穩定：穩定表現才能穩定升遷。企業里越是往上的職位，越對員工穩定、穩重的素質有更高的要求。不可替代的員工練的是長跑，比的是耐力，靠的是毅力，拼的就是穩健的表現。　　5.誠信：誠信是職場立足之本。不欺上，不瞞下，不違背公共道德。言必信，行必果，錯就是錯，絕對不要找借口。　　6.自覺：不要事事等人交代。從“要我做”到“我要做”，主動分擔一些“分外”事。永遠做得比上司要求的更高一點，先做后說，給上司驚喜。學會毛遂自薦。高標準要求，要求一步，做到三步。　　7.團隊合作：團隊提前，自我退后。員工的升遷往往取決于其推動力和影響力，老板也樂于提拔有推動力和影響力的員工。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留。不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉。　　8.業績說話：好員工要學會給公司多賺錢。工作中沒有所謂的苦勞，只有功勞。職場是靠實力說話的地方，做出業績才是硬道理。出眾的工作業績更能證明你的能力，體現你的價值。　　9.低調：才高不必自傲。不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。不要邀功請賞，克服“大材小用”的心理；成績只是開始，榮譽當作動力。　　10.人脈：隨時拓展人脈體系并維系好。不管你處于什么位置，人脈關系永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是契機。人脈的建立不難，重點在維系。所以維系好的人脈可以在職場中走得更遠。　　所以如果想收入高，有社會地位，那么，就必須通過自己的努力，成為行業里不可替代的那個人。雖然，這種不可替代不是絕對的，但是，至少做到，如果想找人替代你，對方需要更好的成本，所以，你就是那個最佳人選。如果一直抱著'日出而作，日落而息，不求有功，但求無過'的態度來混日子。那么你早晚會被替代。我們應該找到自己工作中的短板，加強學習，努力工作，成為公司里一個'有用的人'。　　如果你變得越來越不可替代，個人價值和社會地位也會越來越高。其實，不光是在職場中，在情感和生活中，道理一樣，可以慢慢體會。　　記住，不可替代性，永遠是最好的籌碼。 你想成為什么樣的人，取決于你自己 成功取決于你和什么樣的人在一起 人生感悟：人生的冷暖取決于心靈的溫度分頁：123

堅持下來的人贏到最后　　　　文/趙星　　　　我經常收到一些在校大學生的來信，詢問關于實習和學業該如何分配時間的問題。比如：“公司說最好全職實習，那上課怎么辦？”“我現在大四下學期要寫論文，但是也要實習，如果申請一個月的假期，我的實習位置很快就會被人頂替。我在這家公司實習快一年了，眼看著到了決定能否轉正的關鍵時期，我不想這樣放棄。”　　　　我想了想自己帶過的實習生，好像也發生過類似的事情。仔細問問，無非就是無法平衡學業和實習的問題。他們確實困惑，但給人的感覺是，這些年輕人不能承受一點點的壓力和緊迫感。我曾經仔細觀察過他們的工作狀態，看到了下面的現象：中午一到就看不見人影，不到下午兩點不回來；一到下班時間就開始相互召喚著大聲商量去哪里吃飯、唱歌；微博上常有一起吃吃喝喝的照片，工作做不完就出去玩，之后再回來加班到深夜，然后抱怨沒有時間兼顧學業。　　　　同事之間吃飯、唱歌、交流感情當然可以，但對實習生來講，這并不重要。如果你有時間吃喝玩樂，為什么不能回宿舍寫論文看書做作業呢？你的時間真的是被公司拿走了嗎？　　　　為什么公司愿意招名校的學生作為實習生甚至是正式員工？這也一直讓二本學校出身的我覺得很委屈。直到有機會到北大進行了兩年的交流學習，我才明白其中的原因。我一直都覺得名校生也就是高考成績高一點兒，后面怎么樣還是要看個人發展。但經歷了這兩年我忽然明白，名校意味著更堅韌的態度，更篤定的信念。　　　　這兩年中，我學會了在半小時內吃飯、換教室，習慣了中午上課時依然保持精神高度集中，見識了上課的時候一回頭，看見某帥哥捧著一寸厚的英文原版書大快朵頤地閱讀，也適應了期末考試全部結束后，依然到圖書館學習學習再學習。這些很硬的東西也許并非來自個人意愿，更多的是環境的迫使，但結果是，這些學生從中學會了承擔壓力，讓內心堅強，并能更好地平衡時間。明白這個道理的時候，我也學會下意識地強迫自己去承擔更多的責任，希望自己也能變得和名校生一樣優秀，而不是自怨自艾。　　　　我的很多師弟師妹在各種很有名的公司供職，BCG、麥肯錫、寶潔、IBM等，他們幾乎每一個人在此之前都經歷了漫長的實習以及艱苦的面試。我的一個師妹，大一時申請了我的實習生，但是面試沒通過。我跟她講了問題所在，沒想到她真的用了兩年的時間去彌補自己的缺陷，大三時重新申請，成功入圍。（勵志文章 www.lz13.cn）在實習期間，她也要去上課，也要參加社會活動、交朋友、寫論文。一年之后她留在了公司，去年申請到了唯一的名額，去美國總部邊讀書邊工作。我曾經跟她說，看著你我都覺得累。可結果是，她不去誰去呢？還有比她更能堅持的人嗎？　　　　記得臨近大學畢業那段時間，因為即將在著名的K公司轉正，我被邀請去一些學校分享關于實習和找工作的經驗。很多同學都問了我同一個問題：“究竟是什么讓你成功地從實習生轉正，拿到我們都渴望的錄用通知書？K公司很少招應屆畢業生的呀。”　　　　我的答案是，堅持和不懈的努力。　　　　我記得大四那年，周一到周五我都要在公司上班，晚上回到宿舍熬夜寫畢業論文，周五晚上坐一夜火車回東北，回學校參加各種考試，周日晚上再坐火車回到北京。這樣的日子持續了整整兩個月。　　　　我曾經以為就我一個人經歷過那么痛苦的掙扎，后來四處詢問那些已經順利入職且發展非常快的新員工：“你們當年是怎么過來的？”　　　　“晚上寫論文，還有周末。結束加班到晚上睡覺不是還有兩個小時嗎？”　　　　“就堅持著，一邊上課一邊寫論文。我出國交換的時候也是前10分鐘還在打工洗碗，后10分鐘已經在上課了。”　　　　“都是擠時間，哪有那么多整塊的時間啊。白天來實習，有課的時候就坐公交車回去上課，寫作業寫到深夜兩三點，早晨8點起來繼續上班或者上課。這也沒什么，都熬過去了。”　　　　有時候，一直堅持就能成就一件事。那么多優秀的人都在努力，你還等什么呢？分頁：123

亦舒：宗旨　　一些人在生活中有許多宗旨，不可有一項觸犯，否則，他的人權受損，即擾攘不已。　　比較年輕的時候，我也是那樣，成日忙著修筑宗旨的籬笆，補這里理那里，忙得不亦樂乎。　　后來，什么都不理，做人漸漸只剩下一個宗旨，即系尋歡作樂。　　誰要是防礙我高高興興吃喝玩樂，那才同誰過不去未遲。　　否則，你扣克我一點尊嚴，挪揄我幾句，欠我幾個稿費……無所謂啦。　　一次與朋友到館子吃午餐，盤頭不新鮮，友問：“要不要叫領班過來說話”，不，我們只得一小時歡聚時間，不必為一碟菜浪費二十分鐘，下次不來這地方就是了。　　幾時悟的道？　　當然是人活久(www.lz13.cn)了，總算變得有點小聰明了，再也不為無謂細節斤斤計較。　　毫無宗旨可言，吃何等樣的菜、住什么樣的房子、同啥人做朋友，均伸縮力特強，至要緊開心。　　盡量避免煩惱，這個人這件事若十分討厭，帶我發財也不要。　　 亦舒作品_亦舒散文集 亦舒：空無一物 亦舒：空心老倌分頁：123

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